À propos de moi
Faire connaissance avec Mat
À un moment dans ma trentaine, j'ai réalisé qu'on ne peut plus tout forcer. Tu as de vraies responsabilités, un temps limité, et un corps qui a vraiment besoin de dormir maintenant. La vie devient un numéro d'équilibriste entre avoir assez d'énergie pour te présenter, faire des choses qui comptent vraiment, et gérer tout ce qui demande ton attention.
Les gens qui semblent bien gérer ça ne sont pas des surhumains — ils sont juste devenus meilleurs dans trois choses : faire attention à ce qui se passe vraiment au lieu de fonctionner en pilote automatique, être impitoyables sur ce qui mérite leur temps, et rester concentrés quand ça compte. Fais ça bien, et quelque chose change. Tu es moins dur avec toi-même, plus patient avec les autres, et plus stable quand les choses deviennent difficiles.
C'est l'objectif — pas un état illuminé, juste être un humain plus ancré et décent qui est vraiment présent pour sa propre vie. C'est le prisme à travers lequel j'essaie de tout voir maintenant. Mais ça m'a pris du temps pour arriver ici.
Enfant, apparemment j'étais du genre turbulent — le type d'enfant qui, en entrant dans n'importe quelle pièce, commençait immédiatement à ouvrir les tiroirs systématiquement comme un petit cambrioleur joyeux. Je ne m'en souviens pas. Ce dont je me souviens, c'est d'être un enfant introverti qui passait beaucoup de temps dans sa propre tête, voulait des amis, et n'avait pas le mode d'emploi pour que ça arrive facilement.
L'école a révélé tôt que mon cerveau et l'éducation traditionnelle n'étaient pas naturellement alignés. Certaines choses cliquaient instantanément — les patterns, les systèmes, comment les pièces s'assemblent. D'autres choses qui semblaient faciles pour tout le monde m'obligeaient à trouver des alternatives. J'ai appris que je comprends en profondeur mais ne mémorise pas facilement. Je capte les choses vite quand je suis immergé, mais les étiquettes et la terminologie s'échappent si je ne les utilise pas constamment. Alors je me suis adapté. J'ai arrêté de lutter contre le fonctionnement de mon esprit et j'ai commencé à concevoir autour.
En grandissant, je pouvais être réactif et intense sans m'en rendre compte. Je disais les choses de la mauvaise façon. Je ratais les signaux sociaux. Je m'investissais trop avec les mauvaises personnes et pas assez avec les bonnes. La maison avait sa part de chaos, et j'ai appris tôt à être celui qui gère les choses quand personne d'autre ne le fait. Ce rôle est resté — je suis toujours le réparateur de la famille, celui qui gère la logistique et navigue les conversations difficiles.
Mais voici ce que tout cela m'a appris : tu ne peux pas tout forcer. J'ai traversé plus de difficultés dans mes jeunes années que je n'aurais probablement dû, et le stress a eu un vrai coût. Je me suis épuisé plus d'une fois avant de comprendre ce qui se passait. Alors je me suis mis sérieusement à apprendre sur moi-même — pas de manière contemplative, mais pratique. Ce qui me draine. Ce qui me restaure. Comment lire mes propres signaux avant d'être à vide.
J'ai construit quelque chose qui fonctionne vraiment. Pas un système rigide — plutôt un ensemble d'habitudes et de signaux qui me gardent ancré. J'investis beaucoup dans trois compétences : la conscience (réflexion constante sur l'énergie, le but et le stress), la priorisation (savoir ce qui compte vraiment et discuter ouvertement des problèmes), et la concentration (la discipline d'aller en profondeur quand ça compte). Ce ne sont pas des concepts abstraits pour moi — c'est une pratique quotidienne. Ils façonnent comment je conçois mes routines, gère mon énergie, et me présente pour les gens.
Ce que j'ai appris, c'est que ne pas nuire vient en premier. Ensuite tu découvres comment améliorer les choses. Ça s'applique à tout — le travail, les relations, comment je me parle à moi-même. Avant, je menais avec intensité et solutions. Maintenant j'essaie de mener avec curiosité et contribution. Tout le monde a son propre sens du but, et la dernière chose que je veux faire c'est marcher dessus. Je préfère trouver où nos buts s'alignent et construire quelque chose ensemble.
J'aime la coopération animée — que ce soit une conversation qui défie ma pensée ou un projet où on construit vraiment vers quelque chose. J'établis les attentes tôt parce que les surprises créent du stress, et le stress rend tout le monde moins bon en tout. J'ai appris à communiquer proactivement, à faire des compromis volontiers, et à rester curieux de mes propres limites au lieu de prétendre que je n'en ai pas.
Je ne partage pas tout ça parce que j'ai tout compris. Je le partage parce que je sais combien le stress cause de douleur, et je sais combien de temps ça m'a pris pour développer des compétences qui aident vraiment. Si quelque chose de tout ça résonne ou épargne à quelqu'un de la souffrance, c'est le but.
La version de moi qui existait il y a vingt ans serait surprise de qui je suis maintenant — plus patient, plus ancré, plus disposé à admettre ce que je ne sais pas. Je suis toujours direct. Je pense toujours en systèmes. Je disparais toujours dans des sujets qui me fascinent. Mais j'ai appris que bien se présenter pour sa propre vie signifie se rythmer pour le long terme, pas sprinter jusqu'à s'effondrer.
C'est le travail. Je le fais encore.
— Mat
Pour les Recruteurs
Vous essayez de déterminer si je suis le bon choix. Laissez-moi nous faire gagner du temps en vous expliquant comment je travaille vraiment.
J'établis les attentes tôt. Pas parce que je suis inflexible — le contraire, en fait. Des attentes claires dès le départ signifient moins de surprises, moins de stress, et plus d'espace pour le vrai travail. Quand tout le monde sait à quoi s'attendre, on peut consacrer notre énergie à résoudre des problèmes au lieu de gérer des malentendus.
Je crois qu'il y a ce qui doit être fait, et il y a les sentiments des gens sur leur but. Tu ne veux jamais enlever le but de quelqu'un — tu veux y contribuer. Ça façonne comment j'aborde chaque collaboration. Je ne m'intéresse pas à avoir raison aux dépens de quelqu'un d'autre. Je m'intéresse aux résultats qui marchent pour tout le monde, même quand ça demande du compromis et de l'itération.
Comment c'est de travailler avec moi
Je pense en systèmes. Je vois comment les pièces se connectent, où est la friction, et ce qui cause vraiment les problèmes versus ce qui ressemble juste au problème. Je travaille mieux comme contributeur individuel avec une propriété claire — donnez-moi un défi complexe et de l'espace pour approfondir, et je livrerai.
Je communique mieux par écrit. Pas parce que je ne peux pas tenir une conversation, mais parce que l'écriture me donne de l'espace pour penser précisément. Je suis direct, ce que certaines personnes trouvent rafraîchissant et d'autres trouvent abrupt. J'ai appris à calibrer, à poser des questions avant de supposer, et à vérifier que ma livraison atterrit comme je le veux.
J'ai appris à gérer mon énergie soigneusement. J'ai traversé assez de difficultés dans mes jeunes années pour comprendre ce que coûte vraiment le burn-out. Maintenant je suis délibéré sur la durabilité — la mienne et celle de l'équipe. Je ne confonds pas le mouvement avec le progrès, et je ne confonds pas l'intensité avec l'efficacité.
Ce que j'apporte
J'aime la coopération animée. Les meilleurs projets auxquels j'ai participé impliquaient un vrai échange — où les gens défiaient la pensée des autres, construisaient sur les idées ensemble, et ressortaient avec quelque chose de mieux que ce que n'importe qui aurait fait seul. Je me présente pour ce genre de travail.
Mon approche est simple : ne pas nuire d'abord, puis découvrir comment améliorer les choses. Ça s'applique au code, aux processus, aux relations, à comment je gère mon propre temps. J'investis dans la conscience, la priorisation et la concentration — pas comme des buzzwords, mais comme pratique quotidienne qui rend tout le reste possible.
J'ai fait assez d'erreurs pour connaître mes limites et assez de progrès pour savoir qu'elles ne sont pas fixes. Je communique proactivement parce que j'ai vu ce qui se passe quand les gens ne le font pas. Je fais des compromis volontiers parce que j'ai appris que tenir bon sur tout signifie perdre du terrain sur ce qui compte.
Si vous cherchez quelqu'un qui arrive préparé, pense en systèmes, communique clairement, et veut vraiment des résultats qui marchent pour tous ceux impliqués — on devrait discuter.
Si vous avez besoin de quelqu'un qui prospère dans l'ambiguïté sans structure, ou qui dynamise une pièce avec un enthousiasme spontané, je ne suis probablement pas la personne qu'il vous faut. Sans rancune. L'adéquation compte.
— Mat Banik